اداره‌ی نوآوری اسرائیل در گزارش سال ۲۰۱۷ خود گفت که هدف، تقویب کارکنان این بخش از ۲۷۰ هزار به ۵۰۰ هزار، و کمک به راه‌اندازها به کار در داخل اسرائیل و رشد کامل کمپانی‌ها است.

اداره‌ی نوآوری اسرائيل که کنترل سیاست‌های نوآوری کشور را در دست دارد، در حال تنظیم مقرراتی است تا بر پایه‌ی آن شمار کارکنانی که در کمپانی‌های فناوری اشتغال دارند تا ده سال آینده دو برابر کند.

این هدف در گزارش ۲۰۱۷ این اداره که روز دوشنبه منتشر شد، و طی آن دستاوردهای این صنعت توصیف، و چالش‌های آن برشمرده شده و عملکرد آن برنامه‌ریزی شده، ذکر شده است.

آهارون آهارون، مدیر عامل این اداره، در یکی از مصاحبه‌های مطبوعاتی خود به زبان انگلیسی از دسامبر ۲۰۱۶ که به این شغل گمارده شد، گفت «هدف اصلی این گزارش آن است که ببینیم چگونه می‌توان شمار مردمی که هم‌اکنون از مزایای اشتغال در بخش فناوری پیشرفته بهره‌ورند را از در ده سال آینده ۲۷۰ هزار به ۵۰۰ هزار نفر برسانیم».

صنعت فناوری پیشرفته‌ی اسرائيل شاهد یک «موفقیت بی‌سابقه» است اما بدون «افزایش چشمگیر شمار کارکنان فناوری بالا، اقتصاد اسرائیل به بن‌بست خواهد رسید».

این گزارش هشدار می‌دهد که رکود در این بازار، در جهانی که فناوری در آن به سرعت و ناگهانی تغییر مسیر می‌دهد، ممکن است جایگاه پیشرو که اسرائیل در ده سال گذشته به دست آورده را به خطر بیندازد.

اسرائیل به جایگاه اول خود در پژوهش و توسعه در سرمایه‌گذاری و ریسک‌پذیری در جهان به عنوان درصد درآمد خالص داخلی به خود می‌بالد و هر ساله حدود ۶۰۰ کمپانی راه‌انداز تازه در این کشور آغاز به کار می‌کند. هم‌اکنون ۳۰۷ مرکز پژوهش و توسعه کمپانی‌های چند ملیتی نظیر اینتل کورپ، گوگل، ای‌بی‌ام و اپل، در اسرائیل بکار مشغول‌اند و در واقع این کشور راه‌انداز در جهان، در لیست انجمن اقتصاد جهان، دارای جایگاه دوم قرار گرفته است.

طبق این گزارش، اما این دستاوردها، به دیگر بخش‌های اقتصاد نمی‌رسد و بخش فناوری «در کل بی‌ارتباط باقی مانده است» و منافع حاصله تنها به بخش برگزیده‌ای از جامعه می‌رسد.

تنها ۸.۳ درصد از کارکنان در بخش فناوری پیشرفته اشتغال دارند، و این رقم در ده سال گذشته ثابت مانده است. حقوق کارکنان بخش فناوری پیشرفته دوبرابر حقوق کارکنان دیگر بخش‌ها است: حقوق معمول در صنعت فناوری پیشرفته ۲۱ هزار شکل است در حالی که حقوق کارکنان دیگر بخش‌ها ۹۸۰۰ شکل می‌باشد. آهارون گفت صنایع سنتی قادر به رقابت با حقوق‌های نازل آسیای شرقی نیستند و اگر کاری صورت نگیرد، «شکاف میان اقتصاد فناوری و اقتصاد سنتی افزایش خواهد یافت»، و اضافه کرد که دیگر هدف این اداره گسترش مزایای صنعت فناوری به دیگر بخش‌های اقتصاد است.

طبق این گزارش، علاوه بر این، بخش فناوری شاهد کمبود شدید مهندسین و برنامه‌ریزها است که به روند رشد آسیب می‌رسانند و باعث افزایش دستمزدها می‌شوند: در فاصله‌ی ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۵، حد متوسط دستمزدهای بخش فناوری ۳۸ درصد افزوده شده.

صنعت نوآوری اسرائیل همچنین حول محور فناوری‌ها و راه‌انداز‌ها شکل می‌گیرد که حتی پیش از این که تبدیل به شرکت‌های کامل بشوند، از سوی کمپانی‌های بزرگتر خریداری می‌شوند. در این شرایط، این شرکت‌ها، و اسرائيل، ارزش بالقوه‌ی فناوری‌خود را از دست می‌دهند.

آهارون آهارون گفت بیشتر فعالیت‌های پژوهش و توسعه در اسرائیل «اساس ایجاد ارزش‌های هنگفت فناوری در اسرائیل است اما ارزش‌های اقتصادی در واقع در خارج از کشور صرف می‌شود».

این گزارش شماری از گام‌های ضروری برای هدف‌های تعیین شده را برشمرده است:

• دایره‌ی نفوذ کمپانی‌های چندملیتی افزایش یاد – هم در بخش اشتغال و هم در زمینه‌های فناوری ایشان
• به راه‌اندازها امکان رشد داده شود تا تبدیل به شرکت کامل شوند و خدمات متنوعی به ایشان داده شود نه فقط در زمینه‌ی پژوهش و توسعه
• از زنان، عرب‌ها و یهودیان ارتدکس افراطی که همچنان حاشیه‌نشین‌اند، در صنعت فناوری بیشتر استفاده شود
• بخش‌هایی به این صنعت افزود شود، نظیر صنایع زیستی، در مقابل تمرکز انحصاری به نرم‌افزاری و فناوری اطلاعات ارتباطی
• نوآوری در صنایع تولیدی سنتی از طریق آموزش و بودجه افزایش یابد

علاوه بر این، اداره‌ی فناوری قصد دارد شمار کارکنان بخش فناوری پیشرفته از طریق ارائه‌ی آموزش‌های عالی – نظیر کد نویسی – افزایش دهد.

متن کامل را در لینک زیر مطالعه کنید

https://www.timesofisrael.com/israel-aiming-to-double-its-tech-workforce-in-a-decade/?utm_source=The+Times+of+Israel+Daily+Edition&utm_campaign=85e7bfb04a-EMAIL_CAMPAIGN_2017_10_02&utm_medium=email&utm_term=0_adb46cec92-85e7bfb04a-55260489